本文摘要：让群众为组织工作点赞

　　这是一场荡涤“作风之弊”的精神洗礼，这是一次打造“阳光组工”的生动实践。

让群众为组织工作点赞

　　这是一场荡涤“作风之弊”的精神洗礼，这是一次打造“阳光组工”的生动实践。

　　有人说，组织部门很神秘；有人说，组工干部很优越。镇溪街道石家冲社区党支部书记张玉双，参加州委组织部召开的基层干部座谈会并逐一参观部里各科室后，感叹道:“原来组织部并不像外界传说的那样神秘！”

　　吉首市丹青镇党委书记刘靖丽对这次与组织部的“亲密接触”感触颇深：“州委组织部把以前只做不说的各项工作一一呈现在大家面前，农村基层教育卫生人才发展、‘党员e信通’、‘一村一名农民大学生’……这些在全省甚至全国都叫得响的工作，想不到是组织部在做，不仅让我们消除了‘神秘感’，还真切感受到了组织部门的责任和组工干部的压力，组织部门这一阳光之举、坦诚之态值得我们加分点赞！”

　　州委组织部于今年5月深入开展“破除两感践行三实”主题开放月活动，敞开大门真听实查，迈开步子躬身实干，挽起袖子立行立改，把群众路线作为推动组织工作的“原动力”，乘教育实践活动东风一路向前！

　　请进来：开门平等交流，互动拉近距离

　　火红的五月，专题教育周、征求意见周、访谈约谈周、开门互动周四大主题活动周在州委组织部蓬勃开展，一环扣一环，一波推一波，精彩纷呈。

　　州委组织部原部长、州委原副书记颜长钊现身说法《我在弘扬党的优良作风中成长》，州委党校党建教研部副主任、副教授吴永良作“加强心理调适 创造快乐人生”专题辅导，访谈约谈、谈心谈话深入开展，基层干部座谈参观、各界群众纷至沓来……这一月，州委组织部一系列开门办部之举十分“抢眼”。

　　开门纳谏搞座谈，州直单位人事科长、“两代表一委员”、专业技术专家、企业管理人员、乡镇、村基层干部争先恐后、踊跃发言。

　　“通过加强相关性内容考核、强化开放性选拔、增强实践性检验，来选拔具有真才实学的高学历人才。”这是州教育局教科院副院长黄沛华针对当前高学历人才选拔提出的建议。

州人民医院乳甲科主任唐培志接着说：“要坚持引进与培养并重、留住与用好并举，进一步加强本地人才的选拔与培养。”

　　在平等交流的氛围中，代表们“直来直去”、畅所欲言。

州农业局高级农技师向邦豪一针见血指出“业务单位技术干部青黄不接、业务干部待遇有待提升”的问题。

　　服务基层同样成为热点话题。乾州街道竹园社区党支部书记罗庆元说：“要改进社区报到方式，否则有的社区来报到单位‘一窝蜂’扎堆、有的社区却‘门可罗雀’，社区报到难免流于形式、虎头蛇尾。”

　　——为什么大家提意见不转弯子、打哈哈？原来，部机关领导、相关科室负责人对问题积极认领的态度、耐心解答的做法、整改到底的承诺，让与会人员看到诚意，打消顾虑，破除了原有的距离感、陌生感与神秘感，这才真提建议、提真建议。

　　原本，罩在组织部门的那层神秘面纱，渐渐揭开。原本，对组工干部存在优越感的“偏见”，逐渐消除。

　　走出去：深入基层勤走访，服务群众办实事

　　不行春风，难得春雨。把组工干部的优越感转化为责任感，不仅要请群众进来看、坐下来谈，还要开门走出去，主动沉下去，让组工干部在深入一线中接地气、增底气、长才气、去官气。

　　如何帮助贫困村提升自我发展能力？州委常委、州委组织部部长、州委统战部部长曹普华带着问题，率部机关干部深入扶贫联系点花垣县补抽乡高岩村“解剖麻雀”，并把部机关工作例会放在村部开，对村民的意见建议照单全收，对能解决的问题现场拍板，对不能马上解决的问题现场研究，把任务分解到科室，把责任落实到人头。

　　“有了州委组织部的支持，高岩村一定会成为率先脱贫、率先发展的样板村。”高岩村外出务工党员石兴文对未来的生活信心满满。

　　吹响社区集结号，认领群众微心愿。在开放月中，全体组工干部深入开展“在职党员到社区报到”活动，认岗领责，参与服务，积极践行“八小时内工作在单位、八小时外奉献在社区”的庄严承诺。

　　曹普华到乾州古城社区报到时，了解到居民因社区长期没有路灯而“闹心”，立马协调资金，迅速组织施工，仅用4天时间就把37盏路灯全部点亮，赶走了黑暗，照暖了人心。

　　了解基层才能抓好基层。如何创新基层人才培养机制、如何建设村医队伍、如何实施精准扶贫？坐在办公室里“闭门造车”造不出来。只有到基层组织中去看，到党员群众中去听，到基层干部中去问，才能找到答案、拿出办法。

　　“今年部里一半以上的重点调研课题都是夯实基层基础的，如果自说自话、自拉自唱，再华丽的辞藻也是脱离实际、纸上谈兵。”常务副部长谭吉慧提起基层调研感触良多。

　　群众的真知灼见就是政策依据，村民的发展诉求就是工作举措。州委组织部坚持带着问题下去，带着成果上来，将课题任务分解到各个科室，规定每季度部务会成员到基层调研不少于9次，其他同志不少于6次，使“下基层调研、调研下基层”常态化、长效化。

　　全体党员干部深入基层进行调研、结对帮扶，不仅注重与普通群众谈心谈话，也广泛与基层领导班子、基层干部和基层党员进行座谈面谈。许多基层干部反映，过去找组织部门谈心，怕被误解为“跑官要官”“告黑状”，现在组织部门主动找干部谈心，心里话有机会说出来，气顺了、劲足了。

　　抓整改：聚焦问题不懈怠，建章立制促长效

　　州委组织部对群众的意见不许空诺、不表空态，坚持立行立改，早改真改，一大批社会舆论的焦点、群众关切的重点问题得到积极回应和及时整改，赢得了群众的真心赞叹。

　　“社区党组织力量薄弱，却承担3万多人的工作量，希望帮助解决经费、场地问题。”这是马坡岭社区支部书记向君提出的建议。

　　基层的呼声，就是行动的方向。州委组织部迅速与相关部门一道，对贯彻落实州委《关于进一步加强基层建设的意见》情况进行督查，加大村级活动场所和社区办公用房建设力度，力争年内实现全覆盖目标，全部消除“空白点”，让基层党组织有能力有资源为群众服务。

　　群众“出上联”、组织部“对下联”。

针对公选高学历人才、马颈坳镇副镇长夏梅君提出的帮助年轻干部成长成才问题，组织部立即加快推进《关于培养选拔年轻干部工作的实施意见》出台进程，积极为年轻干部成长保驾护航。针对基层群众反映的干部选拔任用要更公开更透明的问题，组织部迅速研究制定《关于进一步规范干部选拔任用工作的意见》《党政领导干部选拔任用工作全程纪实暂行办法》，让干部选拔任用置于群众“雪亮眼睛”的监督之下。

　　能马上解决的，绝不“且待下回分解”。针对群众反映的“四风”突出问题，州委组织部从严从实从快抓整改。

到基层调研，一竿子插到底，真正倾听民声、摸民情；不遗余力削文山、填会海，今年以来，文件印发同比减少60%、各类会议同比减少50%；狠刹铺张浪费之风， “三公”经费支出同比减少30%。

　　整改有力度，才能赢得群众的认可度。针对领导干部兼职等社会反响热烈的问题，州委组织部及时出台《清理规范领导干部在社会组织兼职专项整治工作方案》《清理纠正违规长期借调人员、违规配备秘书、调动工作不转工资关系等问题工作实施方案》等整改方案，雷厉风行抓整改，并以《关于规定领导干部在社团组织兼职的意见》等文件固化整改实效。

截至目前，消化党政分设149个，清理处置吃空饷人员252人，让群众看到坚决整改的决心，坚定了群众对转变作风的信心。

　　对一时不能解决的，积极研究制定措施，加快予以解决。比如，针对座谈会上讨论热烈的人才问题，准备出台《关于加强人才队伍建设的若干意见》，大力推进人才素质提升工程，积极实施人才引进和借智工程，建立健全人才评价使用机制，进一步完善引才、留才、用才的政策措施。

　　开放才有活力、开放增添动力、开放聚集合力。

州委组织部通过开展“破除两感践行三实”主题开放月活动，自觉把为民服务的理念融入组织工作全过程，“开放开明、规矩规范、实干实效”更加深入人心，赢得了群众的真心点赞。

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